İş Hukuku

İş Sözleşmelerinin Hazırlanması – İncelenmesi – Revizyonu; Çalışanlara Verilen Ek Hakların Değerlendirilmesi (Sosyal Haklar, Prim, İkramiye Vs…) ; Fazla Mesai; Çalışma Koşullarının Değiştirilmesi; İş Sözleşmelerinin Sonlandırılmasında Geçerli Yahut Haklı Sebep Değerlendirmelerinin Yapılması; İhbar Süreleri; Kıdem; İhbar Ve Sair Tazminat Hakları; Tüm Bunlardan Kaynaklanan Uyuşmazlıkların Çözümü ( Dava, Tahkim, İcra Ve İflas Takipleri) .